2019年已经过半，大家开始对上半年做总结，很多劳务同仁纷纷表示上半年很累、一直在拼、疲于应战、输赢难料、行业规范压力来临、面对未来非常焦虑。我们曾经发过一张图片，说做劳务是为人民服务，原本是一句调侃，没想到今年竟然真的做成了“为人民服务”。本篇此现象出现的原因及未来发展谈谈看法。
内外因素交叠影响行业发展
经济下行压力大，制造业行情下滑，关键企业招聘预算有所下降。劳务同行竞争主要在拼价格，利润空间极低伴随套路升级，代理商随着去中间化的进程生存空间被挤压。工人日益成为最大收益着，不仅要拿高工资也要拿高返费。行业规范、合规是必然趋势，公平的同行竞争和行业利润合理分配才会让行业健康成长。
经济下行压力影响行业
财新PMI公布，7月中国制造业PMI数据为50.8，创8个月以来新低，前值为51，预期值50.9。数据显示我国制造业的景气度在走弱，这也说明经济下行压力仍然较大。目前经济下行是已经被确认的事实，这也是宏观政策边际放松的原因。
7月23日李总理主持召开国务院常务会议，会议要求减税、加快推进专项债发行支持基建。7月31日习近平总书记召开中央政治局会议，会议关于经济政策基本上延续了7月23日的国务院常务会议的基调，进一步确认了经济政策在放松。本次政治局会议用“稳中有变，外部环境发生了明显的变化”，这说明经济和外贸的压力已经显现。
尤其是中美贸易战开打，外部因素不断反复对国内进出口影响将逐步得到数据验证，国内去杠杆进程的不断推进导致总需求下滑，未来经济下滑压力降逐步显现，伴随着风险事件的不断出现投资者下调宏观经济增长预期。
从大环境看行业发展，大环境影响企业发展，企业发展受影响也波及到用工，很多企业招聘支出比往年同期收紧，蓝领招聘行业受到了直接的影响。
行业竞争加剧利润下滑
近几年，人力资源服务行业蓬勃发展，我们先来看一下近两年的数据。
2016年，全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达11850亿元，首次突破万亿规模，同比增加22.4%，保持了近几年20%以上的高增长态势。行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。
2017年，行业全年营业收入1.44万亿元，同比增长21.8%。行业从业人员58.4万人，同比增加5.6%。
有利润就有吸引力，通过以上数据可以看出，行业的快速发展，近两年的时间吸引了十多万人涌入人力资源服务行业。这直接加剧了行业的竞争，大打价格战，利润越来越薄，在门槛较低的蓝领招聘领域更是如此。
我们可以预判，未来蓝领招聘领域竞争会越来越激烈，利润会被进一步摊薄。暴利时代已经过去了，加上近期国家政策的调整，行业洗牌要来了，调整心态，创新模式才能在未来胜出。
行业走向规范压缩灰色收入
随着《人力资源市场暂行规定》、社保入税等一系列相关政策的发布，更加强调合规合法经营，行业的野蛮生长即将终结。国地税合并、社保入税后，各地开始加大违规行为查处力度，漏交少交个税、社保等灰色收入被急剧压缩。新规定更加强调准入机制、诚信机制建设，行业走向规范是大趋势，以往常年裸奔的劳务公司生存会更加艰难。
走老路到不了新地方，唯变不破
在经济下行压力增大、行业竞争加剧，行业趋向规范的背景下，对于蓝聘招聘行业未来发展，掌柜老李这里提出三个新：新模式、新技术、新领域。
新模式
管理学大师彼得·德鲁克说，“当今企业之间的竞争，不是产品和服务之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。”在蓝领招聘领域，人力资源公司盈利模式经历了从向工人收费挣钱，到靠企业返费挣钱的转变，而随着竞争加剧，靠返费挣钱越来越难。掌柜老李倡导未来人力资源公司不仅靠返费挣钱，这就要进行商业模式的创新。招聘只是一个入口，要延长利润链、打造闭环、挣别人看不到的钱。
竞争越来越激烈，利润越来越透明，去中间化是行业的大趋势，有价值的才会存活下来。蓝领招聘以往的模式是B-b1-b2-b3…bn-C，求职者C要经过很多中介小b才到派遣公司B手中。而未来我们要关注的模式有SBC、S2C等，SBC模式是平台S通过赋能劳务公司B来服务求职者C，S2C模式是平台S直接服务求职者C。
新技术
每次技术的革新都会深刻影响社会的发展，大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的出现与发展对于人力资源服务行业的发展也具有非常重要的意义。
尤其是区块链技术，2018是区块链技术应用进入大众视野的元年，相比互联网、移动互联网，它的趋势发展更为迅猛，区块链技术被认为是继蒸汽机、电气化、互联网之后的第四次工业革命重要组成部分之一。
凭借着去中心化，分布式、点对点传输的底层技术将应用在各行各业。随着区块链技术的持续创新和商业应用的不断拓展，区块链技术正在深刻影响传统行业的转型升级与价值再造，并将在未来的数字经济浪潮中扮演更重要的角色。
新领域
这里讲的新领域也可以成为细分领域，避开红海，进行差异化竞争。我们预判，未来会有更多与蓝领相关的产品和业态出现，比如与蓝领吃穿住用行、学习、娱乐、情感、金融等相关的产品会百花齐放。针对劳务行业的周边服务产品和系统也会不断涌现，比如招聘、财务流程管理系统、金融、保险、客服、培训等。
