科技是第一生产力，人才也是第一生产力。新世纪，大家对人才越来越重视，近年来各地更是频现“抢人”大战，为了引进紧缺人才，各地不惜代价，从不菲的安家费、科研费，到送房子、送车子、送政策，最后送上编制，对人才的重视可见一斑。在人才的构架中，过去有一种人才不太被重视，那就是技能型人才，也就是我们俗称的“蓝领”，对应于坐办公室的“白领”。近年来，“蓝领”在各领域越来越受到重视，其中很突出的一个表现就是很多地方“蓝领”的平均工资早就超过“白领”。近日，人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，推动技能人才管理改革，释放很多改革红利，我们一起去看看，具体改革有哪些。

第一，职业资格将动态调整

国家将进一步完善职业资格目录，实现动态及时调整。对准入类职业资格，继续保留在目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全等关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），要根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。

第二，技能管理将划分等级

对于技能型人才的管理，将建立并推行职业技能等级制度，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等，拓宽技能人才职业发展空间。技能等级由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，甚至可以面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展技能等级认定，技能等级有了统一标准。

第三，能力考核更规范科学

对技能型人才将实施专项考核，将把品德作为技能人才评价的首要内容，全面考察技能人才的工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为，强化社会责任。坚持以能力、业绩、贡献为导向，注重考核岗位工作绩效，强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。在技能人才考核上实行分类评价，实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。比如，对知识技能型人才的评价，要围绕高新技术发展需要，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求。

第四，职业评价将不唯学历

在技能型人才人才改革中，用人单位和社会培训评价组织可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性。这一条，为很多“蓝领”人才在技能等级认定得到高等级认定提供了基础。