每年“招工难”、“找工作难”都是大众关注的社会热点话题。在今年，归功于90后已成为蓝领就业主力军，蓝领招聘市场呈现出与以往迥异的特点，“找工作难”的情况有所改变。

90后新蓝领：触网早、移动化求职趋势显著

根据蓝领招聘数据研究院披露的数据，在目前的新蓝领求职群体中，90后占比约为60%，而80后的占比降为30%。乐于彰显个性、对科技和信息爆炸习以为常的90后新蓝领，与他们的80后前辈相比，诸如58同城、赶集网的网络招聘成为他们寻找工作的首选方式。

生于互联网繁荣发展的时代，90后触网年龄普遍很小，对网络有很高的依赖度和亲和感。统计显示80后首次通过网络平台找工作的年龄为24 岁，90后则为20岁。当下，随着移动平台的迅猛发展，求职招聘移动化成为行业发展大势所趋。

来自数据研究院调查结果，移动端简历增长速度快于整体水平,越来越多的求职者通过移动端来发布简历，2015年与2013年同比增长300%以上，90后在移动端的求职比例正在快速增长。

学历明显高于80后

被研究的90后新蓝领求职者中，拥有高中及高中以下学历的人占总人数的32%，拥有专科学历的人占总人数的52% ，拥有本科学历的人数比例为16%。其中专科与本科学历的占比，90后新蓝领求职者比80后显著提升，高出9个百分点（80后为7%）。从中可知，90后新蓝领求职者的职业素养存在较大提升。而这也影响了其对于行业的选择。

90后新蓝领更青睐服务业 进工厂意向锐减

80后蓝领的就业意向集中在销售、司机等城市蓝领领域，占比为45%。其次是以餐厅服务为代表的服务蓝领领域，约占比35% ；选择普工技等传统工厂蓝领的比例最低，约为20 %，而在春节期间更是持续走低。

而在90后新蓝领就业者中，选择普工、技工等工厂蓝领作为就业意向的人数比例进一步降低，只占到约15 %，更多的人群去超市、餐饮等服务蓝领行业就业。

90后新蓝领“跳槽“更频繁

90后较80后在工作选择上更为灵活，“跳槽”更频繁。数据显示，80后平均跳槽间隔为5个月。而90后新蓝领求职者平均 3个月跳槽一次，跳槽周期明显高于80后。

当90后成为蓝领阶层的主力军时，其90后鲜明的时代特征在职场上有着具体的体现。他们敢于追求、创新力强，同时在工作能力、忍耐力等方面需要不断锤炼。