对于90后新蓝领群体，“快”的人生哲学方式是他们身上的又一特征，比如快餐文化的生活方式、快意人生的消费理念，以及其他以快为主题的生活方式，都是他们迎接这个世界的首选方式。和善于规划和筹备的80后相比，他们更在意当前的生活感受。

移动互联网的潮流改变了90后新蓝领群体的生活娱乐方式，他们是天生的移动互联网玩家，他们的拥趸在某种程度上又促进了中国移动互联网的更快发展。

所以，当前蓝领找工作不再单纯的依靠线下劳务，加上近几年黑中介盛行，线下劳务没办法保证蓝领求职者的利益。蓝领互联网招聘的盛行，人力资源公司纷纷转型到蓝领这个万亿级别的蓝领市场。

但是相对来说，大多数的蓝领招聘APP都是大同小异，只不过将传统的线下劳务转移至线上而已，但是最终也没有解决蓝领返费拿不到，利益没办法保证的问题。

今天给大家介绍一款新的蓝领找工APP——班马找工，班马找工与其他招聘产品最大的不同是：

第一：将平台作为第三方独立出来。蓝领用户可通过经纪人搭线牵桥完成报名-面试-入职相关流程，入职后商家负责通过约定好的返费通过平台发给蓝领用户，此时如商家没有按时发放给用户，此时平台会介入其中，从前期商家的保证金中按照比例扣除相关费用先行发放给用户。这种模式最大限度的保障了蓝领用户的权益和利益。

第二：将经纪人作为独立的个体转移到平台上来。我国的蓝领市场中大部分的蓝领用户群体资源都掌握在经纪人手中。加上传统的蓝领市场存在很大的弊端就是：买人卖人现象非常严重，中间存在多级供应商，一方面增加人力资源公司的用工成本，另一方面使得真正拥有资源的经纪人没办法获得更高的佣金费用，班马找工大平台，将经纪人作为独立个体转移到平台上来，经纪人可在平台上接单，查看商家的岗位佣金，根据佣金多少送人，不仅降低了商家的用工成本，同时也让经纪人获得了更高的收入。

第三：小的劳务中介公司，一直处于食物链的最底层，接触不到规模庞大的用工企业资源，使得手中的很多蓝领资源没办法分配蓝领自己中意的企业，从而也流失了很多用户，班马找工坚持开放原则，劳务中介公司可注册成为平台经纪人，将手中的蓝领资源进行合理分配，轻松获取大企业资源，将手中的蓝领群体分配至各自中意的企业，全面降低流失率。

班马找工开创了蓝领人力资源行业新一轮的业务模式，未来的蓝领市场也一定是开放平台的市场，班马找工将携手赋能更多人力资源公司，开启产业互联网时代蓝领招聘新风向！